1:1 (Online-) Coaching für alle Frauen, die ihre Rolle als Führungskraft selbstbewusst und mit mehr Gelassenheit meistern wollen:

Gemeinsam setzen wir deinem Kreislauf aus Dauerbelastung und Selbstzweifeln ein Ende:

Erfahre, wie du dich in einer Männerdomäne mit mehr Leichtigkeit behauptest, mit der Gewissheit, endlich “gut genug” zu sein.

Mit meiner einzigartigen Methode lernst du:
  • Wie du dich als Führungskraft leichter durchsetzt und trotzdem sympathisch wirkst
  • Wie du in großen Runden souverän auftrittst, ohne dein Selbstbewusstsein vortäuschen zu müssen
  • Wie du deinen eigenen Wert für dich sichtbar machst und Selbstbewusstsein entwickelst, das unabhängig von anderen ist

Weibliche Führung ist die Kunst, als Frau das scheinbare Paradoxon aus unsympathisch wirkender Dominanz und inkompetent wirkendem weiblichen Liebreiz aufzulösen.

Mein versprechen an dich und was du von mir erwarten kannst:

12 Jahre Führungskraft

Ich selbst bin den Weg zur erfolgreichen Führungskraft gegangen und gehe ihn noch. Gemeinsam können wir deine Schwierigkeiten lösen, die ich für mich schon lösen konnte.

Von Frau zu Frau

Es ist nicht leicht, als Frau den Ton anzugeben auf einer von Männern geprägten Leitungsebene.

Ich helfe dir dabei, DEINEN Weg als Führungskraft zu finden.

ITA zertifizierter Coach

Ich schaue mir deine Situation aus der Vogelperspektive an und wir entwickeln gemeinsam Lösungen, die zu deinem Erfolg führen.

 

Durchsetzungsstarke Frauen wirken unsympathisch, aber Führen ohne Durchsetzungskraft geht leider auch nicht.

Eine Sache möchte ich schonmal vorwegnehmen:

Du bist nicht zufällig Führungskraft geworden! In dir schlummert sehr viel Potenzial, das du einfach selbst NOCH nicht erkennen kannst.

Du hast hart gearbeitet (und tust es immer noch), ohne dabei auf die Uhr zu schauen und hast dein Privatleben dabei oft hinten angestellt.

Als Frau ein Team oder eine Abteilung zu führen, ist auf einer männlich geprägten Führungsebene alles andere als leicht…

Wenn du höflich und zuvorkommend bist, hast du das Gefühl, nicht ernst genommen zu werden. Gibst du dann aber mal den Ton an, finden dich die Kollegen und Mitarbeiter unsympathisch und stempeln dich vielleicht sogar als “Zicke” ab.

Männer + Dominanz = Führung
Frauen + Dominanz = “Mannsweib”

Das sorgt für Verwirrung. Du weißt manchmal nicht, was richtig oder falsch ist.

Oftmals sitzt du in größeren Runden, willst dich behaupten und klar Position beziehen.

Doch deine Unsicherheit hindert dich daran. Manche haben sogar das Gefühl, eine Hochstaplerin zu sein.

Das sorgt nach einiger Zeit dafür, dass du dich in einer männlich geprägten Umgebung wie eine Außenseiterin fühlst.

Eigentlich möchtest du als Führungskraft einfach nur respektiert und ernst genommen werden.

Du willst, dass man deine Leistung schätzt und deine Ideen Zuspruch finden.

die vier rollen einer Führungskraft

Die wahre Ursache des Problems:
Die gläserne Decke

“Als gläserne Decke (engl. glass ceiling) wird eine nicht sichtbare Barriere bezeichnet, mit der Frauen aufgrund von strukturellen und ideologischen Ursachen im Karriereverlauf trotz hoher Qualifikation häufig dann konfrontiert sind, wenn sie in das obere Management aufsteigen wollen, während männlichen Kollegen mit vergleichbarer Qualifikation dieser Aufstieg in der Regel ,gelingt”.
Universität Paderborn

Das ist die häufigste Ursache, warum Frauen in einem männlich dominierten Umfeld scheitern

Vom Ehrgeiz angetrieben, arbeitest du viel und hart.

Du suchst ständig nach neuen Herausforderungen, um an ihnen zu wachsen.

Doch gleichzeitig läufst du immer wieder gegen eine Wand und kommst irgendwie nicht wirklich weiter.

Die Ursache dieser Situation ist eine Art ungeschriebenes Gesetz, das sich durch die gesamte weibliche Führungsetage zieht.
Du kennst das vermutlich auch.

Gerade wenn du frisch Führungskraft geworden bist, suchst du dir jemanden, zu dem du aufblicken kannst.

Ein Vorbild.

Doch welche erfolgreiche Führungskraft (die für dich greifbar ist) ist schon eine Frau?

Es sind meistens Männer. Also fängst du an, dich an ihnen zu orientieren und es ihnen gleichzutun.

Wenn du es genauso machst, wie sie, dann müsste ja auch dasselbe (positive) Ergebnis daraus resultieren, richtig?

Die Wahrheit ist, dass wir Frauen uns ein Eigentor schießen, indem wir versuchen, Männer zu kopieren.

Es kommt bei Kollegen und Mitarbeitern nicht gut an und darüber hinaus schadet es deiner mentalen Gesundheit.

Es fühlt sich einfach nicht richtig an.

Das sollten Frauen unbedingt vermeiden

Statt Wertschätzung und Anerkennung für deine Leistungen (für die du Tag, Nacht und am Wochenende gearbeitet hast), erfährst du Ignoranz und Ablehnung.

Du machst dir selbst Vorwürfe und suchst die Schuld bei dir.

Plötzlich glaubst du, nicht gut genug, nicht kompetent genug zu sein.

Du bekommst immer mehr das Gefühl an Wirksamkeit zu verlieren.

Doch all das passiert nur in deinem Inneren.

Nach außen spiegelst du eine taffe Frau wider, die genau weiß, was sie tut.
Um dieses Leck in deinem Selbstbewusstsein zu stopfen, driftest du in die fachliche Ecke ab, anstatt an deiner Persönlichkeit als Führungskraft zu arbeiten.

Du willst schneller, besser und cleverer als die Männer und immer einen Schritt voraus sein.

Das führt aber einfach nur dazu, dass du als super kompetente fachliche Ansprechpartnerin wahrgenommen wirst.

Denn Techniken, Tools und Kommunikation sind nur Instrumente. Ohne das virtuose Spiel der Geigenspielerin ist eine Violine nur ein schönes Stück Handwerkskunst.

Und so ist es auch mit deinem Führungsstil.

Letztendlich kommst du dadurch nur in eine Abwärtsspirale aus Dauerstress.

Bei vielen geht das so weit, dass sie Schwierigkeiten haben sich zu konzentrieren, vergesslich werden oder einfach nicht mehr gut schlafen können.

Das kann bis zum Burnout führen.

Du siehst also…das ist auch keine Lösung.

die vier rollen einer Führungskraft

Warum die klassische Nachwuchsförderung für Führungskräfte keine wirkliche Alternative ist

Klassische Nachwuchsförderung wie beispielsweise Führungskräfte- oder Kommunikationstrainings scheinen auf den ersten Blick eine sinnvolle Lösung zu sein.

Allerdings ist es so, dass sie oft auf bestehenden Strukturen und Regeln aufgebaut sind, die in der Geschäftswelt vorherrschen.

Diese Fort- und Weiterbildungen neigen dazu, die Art von Führung zu fördern, die oft von Männern geprägt ist.

Für uns Frauen ist es schwierig, sich in diesen Situationen wirklich wohl zu fühlen und unsere eigenen Stärken zu zeigen.

Abgesehen davon basieren diese Schulungen oder Weiterbildungen immer auf einem “perfekten System”, in dem es (wenn man es genauso umsetzt) keine Hindernisse geben dürfte.

Das ist aber nicht die Realität einer weiblichen Führungskraft. Wir Frauen werden oft mit ganz anderen Problemen und Hindernissen konfrontiert als Männer.

Um hier wirklich etwas zu ändern, brauchst du eine umfassendere Lösung.

Es geht nicht nur darum, Fähigkeiten zu entwickeln, sondern auch darum, dich als Frau frei entfalten zu können, und so die „wahre Führungskraft“ entstehen zu lassen.

Ich selbst war dort, wo du gerade bist. Ich bin einen langen (manchmal schmerzlichen) Weg gegangen, bis ich meinen EIGENEN Weg gefunden habe.

Genau aus diesem Grund habe ich mich dazu entschlossen, Frauen wie dir dabei zu helfen, ihren persönlichen Weg als Führungskraft zu finden, OHNE die lange Straße nehmen zu müssen

Diese 3 Vorteile hast du von einer Zusammenarbeit mit mir:

Keine klassische Karriereberatung

Man kann eine Frau in kein bestehendes System zwingen. Gemeinsam erarbeiten wir DEINEN Weg zu deinen Zielen und
berücksichtigen dabei deine Persönlichkeit, deine Werte und Wünsche.

Mentale Stärke & Zufriedenheit

Du darfst deine angestrebten Karriereziele erreichen und gleichzeitig deine körperliche und geistige Gesundheit verbessern – und das mit Leichtigkeit.

 

Weibliche Führungskompetenz

Ich erarbeite mit dir deine WAHREN Führungskompetenzen, die ich in den verschiedenen Führungspositionen bei Audi lernen durfte.

 

Wie wird es dir nach meinem Coaching gehen?

Gestalterin deines Lebens

Du findest deinen ganz eigenen Führungsstil und handelst selbstbestimmter. Herausforderungen meisterst du jetzt souverän und selbstbewusst.

Starkes Selbstbewusstsein

Du wirst dir deines eigenen Wertes bewusst und machst dein Selbstwertgefühl nicht mehr von der Meinung anderer Menschen abhängig.

Gesunde Work-Life Balance

Du erkennst deine eigenen Bedürfnisse und gibst ihnen Raum. So hast du mehr Lebensenergie für die Menschen und Aktivitäten, die dir am Herzen liegen.

So kannst du dir den Ablauf des Coachings vorstellen:

Mein Coaching besteht aus 4 Phasen:

Phase 1: So sieht’s bei dir gerade aus – und das ist unser Auftrag

● Wir finden gemeinsam heraus, was genau gerade nicht läuft und welche Ursachen dazu geführt hat
● Gemeinsam erarbeiten wir eine konkrete Zielsetzung für dein Berufs- und Privatleben

Phase 2: Der Weg entsteht, indem man ihn geht

● In dieser Phase gebe ich dir den wertvollen Blick von außen: Wir bewerten und klären deine aktuelle Situation als Führungskraft. Anschließend entwickeln wir gemeinsam eine Route, die dich fokussiert zu deinen Zielen führt

Phase 3: Du hast bereits alles, was du brauchst

● Wir lösen deine inneren Blockaden, die dich bislang daran gehindert haben, neue Ergebnisse zu bekommen. Wir heben deine Fähigkeiten und Talente und bringen sie aufs nächste Level.

Phase 4: Wir beseitigen die letzten Stolpersteine

● Nun begleite ich deinen Entwicklungsprozess in deinem Berufsalltag. Gemeinsam testen wir neue Ansätze, korrigieren alte und räumen Stolpersteine aus deinem Weg.

Nach dieser Phase wirst du deine persönlichen und beruflichen Ziele erreicht haben.

Denn meine Garantie an dich ist: Ich begleite dich bis zu deinem Ziel, nicht nur bis kurz davor 🙂

Für wen ist mein Coaching geeignet?

Für Frauen, die …

R

etwas in ihrem Leben verändern wollen

R

offen für neue Wege sind

R

selbstbewusst und souverän auftreten wollen

R

nach der Arbeit auch einfach abschalten wollen

R

bereit sind an ihren Führungskompetenzen zu arbeiten

R

dem Kreislauf aus Stress und permanenter Belastung ein Ende setzen wollen

R

beruflich weiterkommen möchten

R

lernen wollen sich durchzusetzen

Hallo,
ich bin Alexandra Menchero.

In der Vergangenheit fühlte ich mich eher zu typisch “männlichen” Interessen hingezogen.

Kaum verwunderlich, dass ich mich später für ein Maschinenbaustudium entschieden habe.
Ich war jung und ambitioniert, bereit die Extrameile zu gehen.
Das spiegelte sich auch in meinen Arbeitsstunden wider.

Parallel dazu beschäftigte ich mich mit Projekten wie Hausbau,
Umzug, Mentoring für Frauen in MINT-Berufen (und noch einigem mehr).

Schließlich hatte ich mich bis zum Zeitpunkt des „Eignungstest“ für
Nachwuchsführungskräfte an die Schwelle zum Burn-out katapultiert.
Ich empfand jeden sozialen Kontakt und jede Aktivität (auch mit dem Partner) als anstrengend. Mehr als Fernsehen war abends einfach nicht mehr drin. Ich funktionierte nur noch.

Trotz meiner enormen Anstrengungen, fiel ich beim ersten Mal durch den Eignungstest durch.
Meine Selbstzweifel und Ängste stiegen bis unter die Decke. Schließlich war es mein wichtigstes Ziel im Leben!

Erst sehr viel später erkannte ich:
Ich hatte schlichtweg das Falsche getan.

Über die Jahre, in denen ich allein unter Männern war, sowohl im Beruf als auch in meiner Freizeit, wurde ich in meinem Verhalten und meinem Denken sehr „männlich“.

Auch optisch wirkte ich mit meinem damaligen Kurzhaarschnitt burschikos.

Es folgten einige Jahre der Neuorientierung und einer Reise zu mir selbst.

In dieser Zeit entwickelte ich meine eigene Strategie zur “weiblichen Führung”, die mich letztendlich ins Management von Audi geführt hat.

Dieses Wissen und meine Erfahrung will ich nun mit Frauen wie dir teilen, damit du deine Ziele schneller erreichst, als ich es damals konnte.

Ich möchte, dass sich die Menschen an mich erinnern als jemanden, der die Welt und die Gesellschaft ein bisschen besser gemacht hat.

Als jemanden, der Spuren hinterlässt und nicht nur Staub.

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  • Eine knackige E-Mail-Serie zum 4-Rollenmodell einer Führungskraft sowie wichtige Tipps und Hinweise zu den Chancen und Risiken der einzelnen Rollen für uns Frauen.
  • Tipps und Wissenswertes zu Leadership & Management, Führungsstilen, Mitarbeitermotivation, …
  • Anleitungen für weniger Stress und mehr Gelassenheit, Selbstfürsorge, Work-Life-Balance
  • Anregungen für persönliches Wachstum, Selbstführung & Selbstmanagement, Mindset
  • Inspirationen und neue Perspektiven zum Thema Frausein in Männerdomänen, Vereinbarkeit von Führungsposition und Familie, souveränem Auftreten und richtigem Netzwerken
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