Our Blog

Mauris blandit aliquet elit, eget tincidunt nibh pulvinar a. Curabitur arcu erat, accumsan id imperdiet et

Persönlichkeitstest für weibliche Führungskräfte | Persönliches und berufliches Wachstum

Erfolgreiche Führung beginnt mit Selbsterkenntnis: Die Persönlichkeitsanalyse für weibliche Führungskräfte In der heutigen Arbeitswelt, in der Diversität und Inklusion immer mehr an Bedeutung gewinnen, stehen wir als weibliche Führungskräfte vor besonderen ...

Die Kunst des Selbstvertrauens: Wie weibliche Führungskräfte Selbstzweifel überwinden

Die Kunst des Selbstvertrauens: Wie weibliche Führungskräfte Selbstzweifel überwindenIn einer von Männern dominierten Arbeitswelt stehen Frauen oft vor der Herausforderung, Selbstzweifel zu überwinden, um als Führungskräfte erfolgreich zu sein. Die Entwicklung von...

Machtspiele durchschauen: Wie Frauen in Führungspositionen erfolgreich navigieren

Machtspiele durchschauen: Wie Frauen in Führungspositionen erfolgreich navigierenIn der dynamischen Welt der Wirtschaft sind Frauen in Führungspositionen oft mit komplexen Herausforderungen konfrontiert. Eine der subtilsten, aber signifikantesten, ist das Navigieren...

Wie du als Frau in einer Führungsposition Gehör findest

Wie du als Frau in einer Führungsposition Gehör findestIn einer von männlichen Führungskräften dominierten Welt sehen sich Frauen in Führungspositionen mit einzigartigen Herausforderungen konfrontiert. Von der Überwindung traditioneller Geschlechterstereotype bis hin...

Die Kunst der Balance: Wie erfolgreiche Frauen Job und Privatleben meistern

Die Kunst der Balance: Wie erfolgreiche Frauen Job und Privatleben meistern  Die Work-Life-Balance ist ein zentrales Thema für erfolgreiche Frauen in der heutigen Arbeitswelt. In einer Zeit, in der die beruflichen Anforderungen stetig wachsen und gleichzeitig das...

4 Eigenschaften vertrauenswürdiger Führungskräfte

Vertrauen ist die Basis für gute Zusammenarbeit und damit für den unternehmerischen Erfolg. Führungskräfte tragen wesentlich dazu bei, dass Vertrauen aufgebaut wird und erhalten bleibt.

Führen in Krisenzeiten

Mit diesen 5 Tipps führst du deine Mitarbeiter souverän durch Krisenzeiten - auch aus dem Home Office.  Was für gute Führung aus dem Home Office wichtig ist und wie du dazu beiträgst, Mitarbeiter in Krisenzeiten bestmöglich zu unterstützen. Wir leben zurzeit in...

Mit diesen 4 Schritten erreichst du deine Ziele und sicherst deinen beruflichen Erfolg nachhaltig

Als Führungskraft produzieren wir in der Regel keine Ergebnisse (mehr) selber. Das machen unsere Mitarbeiter. Unsere Aufgabe ist es, gute Führungsarbeit zu leisten. Aber, was ist eigentlich Führungsarbeit? Und woran erkenne ich, dass ich gute Führungsarbeit leiste?

Mit diesen drei Fragen beeindruckst du deinen Chef und wirst proaktiv

Oft ist es so, dass wir versuchen in vorauseilendem Gehorsam die Wünsche und Vorstellungen unseres Chefs mit unserer zugegebenermaßen sehr guten Intuition zu ergründen. Das funktioniert bei den meisten oft ganz gut, birgt jedoch die Gefahr, dass wir uns verzetteln indem wir auf seine Stimmungen und Äußerungen re-agieren anstatt pro-aktiv zu sein.

In 6 Schritten zu mehr Produktivität als Führungskraft

In 6 Schritten zu mehr Produktivität als Führungskraft - auch im Home Office.Die eigene Produktivität ist einer der wichtigsten Faktoren für den Erfolg als Führungskraft.Als Führungskräfte befinden wir uns normalerweise in zahlreichen Meetings, an denen wir teilnehmen...

Dein Testergebnis

Expertenchefin

In der Rolle der Expertenchefin erreichst du %AVERAGE_CATEGORY_POINTS_Expertin% von 5 Punkten.

Managerin

In der Rolle der Managerin erreichst du %AVERAGE_CATEGORY_POINTS_Manager% von 5 Punkten.

„Coachin“

In der Rolle der „Coachin“ erreichst du %AVERAGE_CATEGORY_POINTS_Coach% von 5 Punkten.

Leaderin/ Unternehmerin

In der Rolle der Leaderin/Unternehmerin erreichst du %AVERAGE_CATEGORY_POINTS_Leader% von 5 Punkten.

 

Was es bedeuetet

Als Führungskraft nehmen wir verschiedene Rollen ein. Die vier wichtigsten Rollen sind die der „Leaderin“/Unternehmerin, die der „Expertenchefin“, die der „Coachin“ und die der „Managerin“.

Das Testergebnis spiegelt wider, wie du diese Rollen heute bereits ausfüllst.


Es geht nicht darum, alle Rollen „gleich gut“ auszufüllen. Wie stark diese Rollen ausgeprägt sein sollten, hängt auch von deiner Führungsaufgabe ab.

Trage dich in meinen meinen E-Mail-Verteiler ein und ich schicke dir sehr gerne weitere Informationen zum 4-Rollen-Modell und den einzelnen Rollen zu.

Du kannst Dich jederzeit ganz unkompliziert wieder abmelden. Mit deiner Eintragung in meinen E-Mail-Verteiler, stimmst du meiner Datenschutzerklärung zu:

Das erwartet dich, wenn du dich in meinen e-Mail-Verteiler einträgst:

  • Eine knackige e-Mail-Serie zum 4-Rollenmodell einer Führungskraft sowie wichtige Tipps und Hinweise zu den Chancen und Riskiken der einzelnen Rollen für uns Frauen.
  • Tipps und Wissenswertes zu Leadership & Management, Führungsstilen, Mitarbeitermotivation,…
  • Anleitungen für weniger Stress und mehr Gelassenheit, Selbstfürsorge, Work-Life-Balance
  • Anregungen für persönliches Wachstum, Selbstführung & Selbstmanagement, Mindset
  • Inspirationen und neue Perspektiven zum Thema Frausein in Männerdomänen, Vereinbarkeit von Führungsposition und Familie, souveränem Auftreten und richtigem Netzwerken

 

Meine e-Mail sind genau das richtige für dich, wenn du…

  • das Thema Führung von einer Frau beleuchtet haben möchtest.
  • deine berufliche und persönliche Entwicklung selbt in die Hand nehmen willst.
  • schon einige Weiterbildungen, Trainings und Seminare besucht hast und diese nur wenig nachhaltige Wirkung entfaltet haben.
  • dir das Lesen von viel Fachliteratur ersparen und stattdessen konkrete und umsetzbare Tipps erhalten willst.

 

Trage dich in jetzt meinen meinen E-Mail-Verteiler ein.

Du kannst Dich jederzeit ganz unkompliziert wieder abmelden. Mit deiner Eintragung in meinen E-Mail-Verteiler stimmst du meiner Datenschutzerklärung zu:

Trage Dich hier in meinen e-Mail-Verteiler ein und hol Dir meine Tipps, wie Du Dich und andere besser führst.

Du kannst Dich jederzeit ganz unkompliziert wieder abmelden. Meinen Leitfaden “Deinen Chef richtig führen” bekommst Du auch ohne Angabe Deiner e-Mail-Adresse. Klicke dazu einfach auf das Bild.

Ja, ich will die kostenlosen Führungstipps erhalten und stimme der Datenschutzerklärung zu: