Der wissenschaftlich fundierte LPP Persönlichkeit- und Führungskompetenztest für weibliche Führungskräfte
Sprenge deine gläserne Decke:
Entdecke dich selbst in deinen Stärken und verborgenen Möglichkeiten und verwandle so deine Selbstzweifel in Souveränität, Gelassenheit und natürliche Autorität
Verstehe was dich innerlich antreibt, für mehr Erfolg beruflich und privat.
Selbsterkenntnis
Mit dem wissenschaftlich basierten Big Five Persönlichkeitsmodell lernst du alle Facetten deines Charakters, deine Motive und deine Kompetenzen kennen.
Erfahre dadurch, was du verändern kannst, um mehr respektiert und anerkannt zu werden.
Klarheit über deine innere Antreiber und deine Superkraft
Erkenne deine individuellen Stärken, aber auch Herausforderungen und verstehe, wie du sie für deine weibliche Führungs-Power nutzen kannst.
Erhalte einen klaren Blick darauf, wie du dich in deinem Arbeits-, Kommunikations- und Führungsstil verhältst.
Du erfährst mit dem Test auch, was dich antreibt: “Warum” du es tust.
Genauso lernst du deine Superkraft kennen also, was du besonders gut kannst.
Und erkennst, was dir leicht fällt und was schwer.
Dein Schlüssel für besseres Führen und Verhandeln:
Auf Basis deines persönlichen Ergebnisses erhältst du individuelle Handlungsimpulse.
Sie helfen dir dabei, deinen Kommunikations- und Arbeitsstil, deine Art der Zusammenarbeit, aber auch deinen Führungs- und Verhandlungsstil weiterzuentwickeln.
Das ist dein Schlüssel, sei es bei Konflikten in der Familie oder auch bei beruflichen Machtspielen.
Dein Blick von außen:
Das gemeinsame Feedbackgespräch unterstützt dich dabei, deine Ergebnisse richtig zu interpretieren.
Es sorgt für Klarheit darüber, warum du bisher keine eindeutige Position zu dir und deiner Führungsrolle beziehen konntest.
Es verdeutlicht dir aber auch, wie dein Verhalten bei den unterschiedlichen Charakteren ankommt.
Mit diesem Bewusstsein kannst du zukünftig aufkommende Konflikte und Zweifel mit Mitarbeitern und Kollegen erfolgreicher begegnen.
Deine Strategie für heikle Führungs-Situationen
Durch die persönliche Auswertung findest du leichter aus dem Irrgarten deiner wiederkehrenden Herausforderungen.
Indem sie dir deine verborgenen Möglichkeiten und deine Stärken darstellt, findest du den Weg, der dich geradewegs zur Lösung deiner unbewussten Blockaden führt.
Damit wirst du von deinen Kollegen und Mitarbeitern endlich so akzeptiert, wie du es dir wünscht.
Bewusste Außenwirkung
80% deiner Reaktionen und Entscheidungen kommen aus dem Unterbewusstsein.
Oft haben wir genau hier unsere blinden Flecken.
Das Ergebnis-Gespräch hilft dir, diese verborgenen Stolpersteine für dich aufzudecken und zu reflektieren.
So kannst du deine Außenwirkung bewusst gestalten.
Du entscheidest selbst, wie du wirken willst und welches Außenbild deinem Führungsstil am meisten dient.
Überwinde die Zweiflerin in dir
Jetzt mal von Frau zu Frau: Du hast hart für deine Führungsposition gearbeitet.
Dabei hast du dir nie bewusst gemacht, dass du auch in diese Position als einzigartige Persönlichkeit hineinwachsen darfst.
Mit der LPP Persönlichkeitsanalyse erhältst du einen genauen Einblick darüber, was dich ausmacht.
So trittst du stärker und authentischer auf, wodurch dich Kollegen und Mitarbeiter so achten und respektieren, wie du es auch verdienst.
Über mich
(All das, was du gerade erlebst, habe ich selbst durchgemacht.)
Um als weibliche Nachwuchsführungskraft in der Automobilindustrie Karriere zu machen, arbeitete ich bis kurz vor dem Burn-out.
Ich glaubte wie ein Mann sein zu müssen, um in dieser Männerdomäne akzeptiert zu werden.
Und ich scheiterte.
Ich begann noch einmal ganz von vorne, indem ich mich als Coach ausbilden ließ.
In dieser Zeit entwickelte ich erfolgreich meine eigene weibliche Strategie als Frau in einer Führungsposition.
Durch die veränderte, nun weibliche Führung, gelang es mir als Diplom-Ingenieurin, bis ins Management eines Automobilkonzerns zu gelangen. Deshalb weiß ich ganz genau, wie es dir geht und was es braucht, um glücklich UND erfolgreich zu sein – und das mit der dir eigenen weiblichen Führungspower..
Und genau darum unterstütze ich Frauen dabei, ihr wahres “Ich” zu erkennen und dadurch ihre beruflichen und privaten Ziele zu erreichen.
Wann dieser Test etwas für dich ist
Wenn du aus dem:
✔️ Irrgarten der Dauerbelastung die Ausfahrt finden willst
✔️ Kampf anerkannt zu werden in die Gelassenheit souveräner Führung finden willst
✔️Gedankenkarussell deiner Selbstzweifel einen sicheren und erfolgreichen Weg finden willst
Meine Garantie für deine erfolgreiche Weiterentwicklung
Du hast folgende Schwierigkeiten:
❌ Beruflich bist du einer permanenten Dauerbelastung ausgesetzt und dadurch völlig
erschöpft
❌ Mitarbeiter ignorieren oft deine Anweisungen und dadurch zweifelst du an dir und
deinen Führungsfähigkeiten
❌ Bei Vorgesetzten und Kollegen kannst du dich nicht durchsetzen und verstehst nicht,
warum dir das misslingt
Aufgrund dieser Herausforderungen hast du versucht
👉 deine Arbeitsabläufe noch mehr zu optimieren, weil du glaubst, immer noch besser
werden zu müssen
👉 in unzähligen Mitarbeitergesprächen deine Beweggründe zu erklären,
damit dich dein Team besser versteht
👉 wie ein Mann zu führen, weil du glaubst somit auf der gleichen
Stufe zu stehen.
Aber nichts davon löst deine andauernden Schwierigkeiten.
Und das ist auch kein Wunder – denn wusstest du, dass dir EIN entscheidendes Teil zur Lösung fehlt?
Erst dieses kleine Puzzlestück erschließt dir das ganze Bild – und dieses Teil bist du selbst.
Lerne dich selbst und deine Persönlichkeit besser kennen, in deinen Stärken, aber auch deinen Wachstumspotenzialen.
In deinen ganz persönlichen Führungskompetenzen.
Genau dafür – für Frauen wie dich – hat die LINC GmbH diesen digitalen Test entwickelt.
Sie wurde aus der Leuphana Universität Lüneburg heraus gegründet.
Der LINC Personal Profiler stellt deine individuelle Persönlichkeit wissenschaftlich fundiert und detailliert dar .
Dieses wertvolle LINC Personal Profile Tool basiert auf dem Big 5 Modell.
Tausende hochwertiger Studien* bestätigen immer wieder seine herausragende Qualität.
Damit verfügt es über eine empirische Überlegenheit gegenüber Verfahren, die lediglich nach Persönlichkeits- oder Führungstypen unterscheiden.
Das LPP hingegen unterteilt deine Persönlichkeit in fünf voneinander unabhängige Dimensionen.
Das sind:
⭐ Extra- vs. Introversion⭐ Offenheit vs. Beständigkeit⭐ Kooperation vs. Wettbewerb⭐ emotionale Stabilität vs. Sensibilität⭐ Gewissenhaftigkeit vs. Flexibilität. |
Diese Big 5 unterteilen sich wiederum in sechs Facetten.
Diese sehr genaue Aufschlüsselung macht das LPP überaus exakt und schlüsselt deine Persönlichkeit genau auf.
LINC ist es damit gelungen, eine Verbindung von Wissenschaft und Praxis herzustellen, weil es durch die digitale und einfache Handhabung möglich wurde, komplexe Persönlichkeitsmuster klar und doch sehr detailliert darzustellen.
So kannst du deine weibliche Führungsrolle beruflich wie privat erfolgreich gestalten.
Da du aus einer gewissen Auswahl nur die EINE zutreffendste Antwort anklicken kannst, sind die Ergebnisse sehr genau und lassen wenig Interpretations-Spielraum zu.
Das gibt dir die Sicherheit, dass sie auch wirklich zutreffend sind.
Bereits namhafte Unternehmen wie die Daimler AG, XING AG oder auch die Bertelsmann AG und weitere Großunternehmen und mittelständische Betriebe vertrauen LINC.
Damit machen sie regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen in der Persönlichkeitsentwicklung ihrer Mitarbeiter.
Sie nutzen es aber auch, um die passenden Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu finden.
Denn Unternehmen geht es dabei nicht nur um Fachkompetenz, sondern zunehmend auch um die richtigen Charaktere zu bestimmten Positionen.
Mehr als 1000 Coaches und Trainer im deutschsprachigen Raum nutzen die Tools von LINC bereits mit rasant steigender Tendenz, um ihren Kunden bei der Persönlichkeitsentwicklung einen hohen Standard zu bieten.
Auch hat es mehrere Auszeichnungen für seine hohe Qualität und Innovationskraft erhalten.
Selbstverständlich entspricht es den DSGVO Richtlinien. – Das Unternehmen speichert deine Daten nur zur Analyse und Auswertung deiner Antworten.
Mit dem LPP gelingt es dir:
👍 den Grund für die anhaltenden Konflikte mit Kollegen zu erkennen
👍 zu verstehen, warum Mitarbeiter deine Führungsposition nicht anerkennen
👍 die Ursache deiner dauernden Überbelastung herauszufinden
*Quelle: Literaturnachweis der LINC GmbH
Hier findest du einige Kundestimmen zum LPP auf der Website der LINC GmbH:
https://linc.de/referenzen-zum-persoenlichkeitstest-big-five/